Como otimizar sua estratégia de trabalho híbrida para garantir a colaboração dos funcionários, o gerenciamento da segurança cibernética e uma integração perfeita com a cultura da sua empresa.
Atualmente, para muitas empresas, o “trabalho híbrido” é considerado uma combinação de dois modelos de trabalho distintos: trabalho remoto e de escritório. Como resultado, muitas organizações lutam para articular e gerenciar os desafios que acompanham o trabalho híbrido. Um verdadeiro modelo de trabalho híbrido deve, em vez disso, considerar uma nova forma combinada de se trabalhar.
Para avaliar a configuração e as políticas de trabalho híbridas, vários elementos precisam ser avaliados.
A tecnologia e os processos precisam apoiar a colaboração de qualquer lugar. Eles estão trabalhando de forma eficaz a longo prazo? Sua empresa tem as ferramentas certas e elas são acessíveis aos funcionários?
Como garantir que os funcionários se beneficiem da cultura da empresa quando remota? Cada empresa precisa garantir que sua configuração híbrida seja uma alavanca para o engajamento e a satisfação dos funcionários.
Eficácia do gerenciamento de cibersegurança
Manter um acesso seguro aos dispositivos remotos é essencial. Os funcionários sabem como trabalhar com segurança quando estão remotamente? Sua empresa tem recursos de detecção e segurança adequada para responder aos ataques remotos?
As equipes de TI precisam ajudar no suporte aos trabalhadores remotos. Os funcionários têm acesso a todo o equipamento de que precisam para trabalhar de forma eficiente em casa?
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