Come ottimizzare la tua strategia di hybrid work per garantire collaborazione tra i dipendenti, una gestione ottimale della cybersecurity e una perfetta integrazione con la cultura aziendale.
Attualmente, per molte aziende, il cosiddetto "hybrid work" è considerato come una combinazione di due modelli di lavoro distinti: il lavoro a distanza e il lavoro in ufficio. Di conseguenza, molte organizzazioni faticano ad articolare e gestire le sfide che caratterizzano il lavoro ibrido. Un vero modello di lavoro ibrido dovrebbe invece prevedere un nuovo modo di lavorare misto.
Per valutare la configurazione e le politiche associate al lavoro ibrido, è necessario valutare diversi elementi.
La tecnologia e i processi devono supportare la collaborazione tra dipendenti da qualsiasi luogo. Nella tua azienda, funzionano in modo efficace e sostenibile? Disponi degli strumenti adeguati ed accessibili al personale?
Come è possibile garantire che i dipendenti traggano vantaggio dalla cultura aziendale quando lavorano da remoto? Ogni azienda deve assicurare che la propria configurazione ibrida sia una leva per il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.
Efficacia nella gestione della cybersecurity
Garantire un accesso sicuro ai dispositivi da remoto è un must. I dipendenti sanno come lavorare in sicurezza da remoto? La tua azienda dispone di capacità di security detection e response adeguate per rispondere agli attacchi da remoto?
I team IT devono fornire supporto ai lavoratori da remoto. I dipendenti hanno accesso a tutte le attrezzature di cui hanno bisogno per lavorare in modo efficiente da casa?
Sei pronto a massimizzare la produttività del tuo ambiente di lavoro ibrido? Contattaci per approfondire il nostro audit completo.