Comment optimiser votre stratégie de travail hybride pour garantir la collaboration des employés, la gestion de la cybersécurité et une intégration harmonieuse à la culture de votre entreprise.
Actuellement, pour de nombreuses entreprises, le « travail hybride » est considéré comme une combinaison de deux modèles de travail distincts : le travail à distance et le travail au bureau. En conséquence, de nombreuses organisations ont du mal à définir et à gérer les défis liés au travail hybride. Un véritable modèle de travail hybride devrait plutôt envisager une nouvelle méthode de travail mixte.
Afin d'évaluer la configuration et les politiques de travail hybrides, divers éléments doivent être évalués.
La technologie et les processus doivent permettre la collaboration où que vous soyez. Fonctionnent-ils efficacement sur le long terme ? Votre entreprise dispose-t-elle des bons outils et sont-ils accessibles au personnel ?
Comment s'assurer que les employés bénéficient de la culture d'entreprise lorsqu'ils travaillent à distance ? Chaque entreprise doit garantir que sa configuration hybride est un levier d'engagement et de satisfaction des employés.
Efficacité de la gestion de cybersécurité
Il est indispensable de maintenir un accès sécurisé aux appareils distants. Les employés savent-ils comment travailler à distance en toute sécurité ? Votre entreprise dispose-t-elle de capacités de détection et de réponse de sécurité appropriées pour répondre aux attaques à distance ?
Les équipes informatiques doivent aider à soutenir les télétravailleurs. Les employés ont-ils accès à tous les équipements dont ils ont besoin pour travailler efficacement depuis leur domicile ?
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