Best Practice

Hybrides Arbeitsaudit

So optimieren Sie Ihre hybride Arbeitsstrategie, um die Zusammenarbeit der Mitarbeiter, das Management der Cybersecurity und eine reibungslose Integration in Ihre Unternehmenskultur zu gewährleisten.

Was meinen wir mit „hybridem Arbeiten“?

Gegenwärtig wird "hybrides Arbeiten" in vielen Unternehmen als eine Kombination aus zwei verschiedenen Arbeitsmodellen betrachtet: Remote Work und das Arbeiten im Büro. Aufgrund dieser strickten Abgrenzung fällt es vielen Unternehmen schwer, die Herausforderungen, die mit dem hybriden Arbeiten einhergehen, zu erkennen und zu bewältigen. Ein echtes hybrides Arbeitsmodell sollte schließlich vielmehr eine neuartige, integrierte Arbeitsform nutzen.

Herausforderungen des hybriden Arbeitens

Um die Gestaltung hybrider Arbeitsformen und die entsprechenden Maßnahmen zu bewerten, müssen eine Reihe von Elementen untersucht werden.

Standortunabhängige Zusammenarbeit

Technologie und Prozesse müssen die Zusammenarbeit von jedem Ort aus unterstützen. Funktionieren sie effektiv und langfristig? Verfügt Ihr Unternehmen über die richtigen Instrumente und sind diese für die Mitarbeiter zugänglich?

Integration in die Unternehmenskultur

Wie können Sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter von der Unternehmenskultur profitieren, wenn sie im Ausland arbeiten? Jedes Unternehmen muss dafür sorgen, dass sein hybrides System das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert.

Effektivität des Cybersicherheitsmanagements

Ein sicherer Zugang zu Remote-Geräten ist ein Muss. Wissen die Mitarbeiter, wie sie gefahrlos remote arbeiten können? Verfügt Ihr Unternehmen über angemessene Sicherheitserkennungs- und Reaktionsmöglichkeiten, um auf Angriffe aus der Ferne zu reagieren?

Effiziente IT-Teams und Ausrüstung

Die IT-Teams müssen bei der Umsetzung von Remote Work unterstützen. Haben die Mitarbeiter Zugang zu allen Geräten, die sie für effizientes Arbeiten von zu Hause aus benötigen?

Vier zentrale Elemente für eine ganzheitliche Überprüfung

WM Reply, Net Reply und Cluster Reply haben gemeinsam ein hybrides Arbeitsaudit entwickelt, das aus vier Modulen besteht:

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Zusammenarbeit

In diesem Modul bewertet WM Reply die derzeitige Erfahrung der Mitarbeiter mit hybrider Zusammenarbeit durch eine Reihe von Workshops, Interviews und Umfragen. Wir überprüfen auch die Effektivität und die Konfiguration von Online-Arbeits- und Kollaborationstools sowie das Konzept für die hybride Zusammenarbeit.

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Kultur & Leadership

In diesem Modul bewertet WM Reply die Unternehmenskultur, den Führungsstil und die Kompetenz von Managern in Bezug auf hybrides Arbeiten durch Workshops, Interviews und Umfragen. Unser Ziel ist es, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie Sie Ihre Strategie für hybrides Arbeiten effizienter gestalten können.

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Cybersecurity

Das Modul von Net Reply prüft das Sicherheitsbewusstsein der Mitarbeitenden durch Workshops und Umfragen und bewertet die Sicherheitsrichtlinien und -strategien. Darüber hinaus evaluieren wir die aktuellen Cybersecurity-Kapazitäten durch Interviews mit IT- und Sicherheitsarchitekten und überprüfen hybride Risikostrategien und Richtlinien. Unser Ziel ist es, die Cybersecurity zu verbessern und das Risiko zu reduzieren.

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IT-Infrastruktur

Das Modul von Cluster Reply bewertet die IT-Infrastruktur durch Interviews mit den wichtigsten Beteiligten. Wir überprüfen die Verwaltung mobiler Geräte, das Konfigurationsmanagement, die Konfiguration virtueller Desktops, die Identity-Services, Remote-Scanning- und -Drucklösungen und die automatisierte OS-Bereitstellung mit dem Ziel, eine optimale Infrastruktur zu schaffen.

Sind Sie bereit, Ihre hybride Arbeitsproduktivität zu maximieren? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und informieren Sie sich über unser umfassendes Audit.