So optimieren Sie Ihre hybride Arbeitsstrategie, um die Zusammenarbeit der Mitarbeiter, das Management der Cybersecurity und eine reibungslose Integration in Ihre Unternehmenskultur zu gewährleisten.
Gegenwärtig wird "hybrides Arbeiten" in vielen Unternehmen als eine Kombination aus zwei verschiedenen Arbeitsmodellen betrachtet: Remote Work und das Arbeiten im Büro. Aufgrund dieser strickten Abgrenzung fällt es vielen Unternehmen schwer, die Herausforderungen, die mit dem hybriden Arbeiten einhergehen, zu erkennen und zu bewältigen. Ein echtes hybrides Arbeitsmodell sollte schließlich vielmehr eine neuartige, integrierte Arbeitsform nutzen.
Um die Gestaltung hybrider Arbeitsformen und die entsprechenden Maßnahmen zu bewerten, müssen eine Reihe von Elementen untersucht werden.
Technologie und Prozesse müssen die Zusammenarbeit von jedem Ort aus unterstützen. Funktionieren sie effektiv und langfristig? Verfügt Ihr Unternehmen über die richtigen Instrumente und sind diese für die Mitarbeiter zugänglich?
Wie können Sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter von der Unternehmenskultur profitieren, wenn sie im Ausland arbeiten? Jedes Unternehmen muss dafür sorgen, dass sein hybrides System das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert.
Effektivität des Cybersicherheitsmanagements
Ein sicherer Zugang zu Remote-Geräten ist ein Muss. Wissen die Mitarbeiter, wie sie gefahrlos remote arbeiten können? Verfügt Ihr Unternehmen über angemessene Sicherheitserkennungs- und Reaktionsmöglichkeiten, um auf Angriffe aus der Ferne zu reagieren?
Die IT-Teams müssen bei der Umsetzung von Remote Work unterstützen. Haben die Mitarbeiter Zugang zu allen Geräten, die sie für effizientes Arbeiten von zu Hause aus benötigen?
Sind Sie bereit, Ihre hybride Arbeitsproduktivität zu maximieren? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und informieren Sie sich über unser umfassendes Audit.